標準驅動 人才賦能 丨龍祥物業完成第二屆標準化委員會聘任工作

為了使標準化委員會更好地行使標準化落地、品質提升、幫帶項目、培養人才等職能，近日，龍祥物業組織完成第二屆標準化委員會競聘及聘任工作。

競聘演講 

線下報名

此次標委會新一屆委員選舉，線下報名通道共收到數十余名競聘報名表，經過資格審查和篩選，最終12位同事進入到競聘演講環節。

現場競聘

競聘面試采用“陳述+答辯”的形式進行。競聘者按照抽簽順序依次上臺，圍繞自身崗位及工作專長開展演講。

每一位競聘者都準備充分，演講條理清晰、思路開闊，在展示自己的專業技能的同時，也給公司項目運營提出了建議和解決方案，充分展現了競聘者積極的工作狀態和勇于挑戰的精神風貌。

現場評分

競聘陳述結束后，公司高管及各專業模塊負責人組成專家評審組，從競聘者過往工作績效、專業技能、知識儲備等多角度進行全面考核，最終按照總分排名，公布競聘結果，量才錄用。

頒發聘書

通過競聘答辯，最終，本屆標準化委員會新增五名委員；三名專業技能人才被聘為標委會專項業務組成員；兩名骨干委員被聘為標委會“一對一幫帶”老師。

標委會委員競聘，成功拓寬了標準化團隊和內訓師團隊的用人渠道，為公司選拔了一批理論知識過硬、崗位經驗豐富、綜合能力突出的優秀人才。

一年一度的標委會競聘活動，不僅激發了員工隊伍的活力，也為公司落實標準化，完善內部幫帶體系，實現高標準、高質量發展奠定了堅實的基礎。龍祥物業亦將持續堅持“標準驅動，人才賦能”的發展思路，加強人才培養，為公司可持續發展提供動能。

德才兼備，任人唯賢

人盡其才，才盡其用

公開、公平、公正、擇優